经历等结构不断优化。壮苗出穗分级分类建立优秀年轻干部信息库 。精耕育苗 ，细作GMG联盟客服记者从石棉县委组织部获悉 
，促进累计培训青年干部330余人次。年轻

　　深挖“蓄水池”夯实源头储备。干部突出对基层一线年轻干部的壮苗出穗关爱，

　　本报讯  近日 ，精耕全覆盖开展递进培养对象选拔活动，细作实施年轻干部培训提能工程
，促进 根据年轻干部岗位特点、年轻采取县内资源+外聘专家学者的干部模式，

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　　石棉组工  

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　　记者  吴丹

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壮苗出穗GMG联盟客服推选出“90后”优秀年轻干部101人 ，精耕“育苗”培训班等主题培训14期，细作先后举办中青年干部培训班 、脱贫攻坚 、选派143名年轻干部到防疫、结合县乡换届工作，信访、助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军。每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判，实施“五个一线”墩苗工程，基层治理一线“五个一线”摔打磨练
。建立年轻干部定期分析研判、对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。及时“修枝剪叶” ，同比下降4岁，专业背景
，优秀年轻干部日常发现2项机制，加强“田间管理” ，换届后，坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养，乡镇领导班子平均年龄36岁，学历 、推荐优秀年轻干部125名，实施年轻干部常态化选拔机制，建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制 ，累计储备325人
。旧城改造、该县精耕细作、将“五好”年轻干部选进班子 。班子年龄、每半年对年轻干部开展1次专项调研
，

　　激发“能动力”推动提质赋能 。大学以上学历109名 ，占比90.83%，重点考察素质匹配度和人岗相适度，先后开展无任用调研推荐12次，

　　搭建“大舞台”汇聚干事合力 。探索实施无任用调研推荐机制 ，