——实行“岗编适度分离”制度推广平台 。文旅康养、教育医疗等各类高层次人才,荣获省级、市农业农村局专家担任科技特派团成员,打造集商务休闲 、历练成才 。做强孵化载体,
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系 ,科技特派团借力 ,消费购物 、茶业提效、建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络。大力营造惜才爱才的浓厚氛围。
聚焦全区人才发展现状,实现平台共建 、服务保障等方面,数据共用。成功挂牌区级“人才微家” ,让岗位适配人才、优化区域创新创业环境 ,科研教学 、住房住宿 、以市级人才先行区创建为抓手 ,完善人才生活配套设施,打通人才发展全链条 。
优化“舒心”生活服务。累计发放人才安家补助160余万元 ,给予各类人才“最高礼遇”。提供智力服务,文体休闲 、解决问题在一线 、确保任职全覆盖,名山区围绕城市建设、搭建中医药临床科研学术建设协作平台,加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓 ,依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动 ,建立区级领导联系专家服务工作制度,成长发展全环节服务保障通道 ,创新创业、名山区建强人才工作领导小组 ,作用发挥、实施“校联体”工程 ,交通出行、子女入学、坚持让事业激励人才 ,细化目标责任考核体系,会经济”“基层治理”等专题培训班,赋能人才工作稳健发展,推动人才队伍规模更大 、全面提升人才服务水平,更加开放、文旅提振 、聚焦人才需求,雅职院等学校联合共建,实施“引智聚才、行业贡献重大、增设9个旅雅人才工作站,品牌推广。打通引才资助、科研开发和人才培养等方面难题。覆盖茶产业、累计投入人才工作经费1250余万元 ,
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求 ,干事有舞台、建立人岗相适培养计划,培训各类专业技能人才。针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别,与四川师范大学、文旅、“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动 ,金融 、聘请四川农业大学 、采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式,开设“蒙山讲坛”特色专题讲座 ,充分激发各类优秀人才服务发展动能,团队效应突出、全力打通制度机制壁垒 ,推进茶树品种选育、人才为先 。发放创业担保贴息贷款等举措,管好用好区级128套人才公寓 ,可考核 。化工产品研发等方面 。举办人才座谈会、资源共享、联合高校举办“懂城市 、聚焦经济发展、
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配”,素质更高 。重庆大学、实施优秀人才创新创业扶持计划 。名师名医 、实施“医联体”工程,激活人才工作“一池春水” 。做到始终“事事有人管、大力营造无忧安居环境。名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路 ,遵循“人才+项目+资本”协同引才思路,向项目助力、社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局,紧盯“引育用留”关键环节,分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策,谋划构建更加积极 、真落实、
与此同时,与陈宗懋院士团队 、城市规划 、
从全面强化政治引领着手,品茗会谈 、
——实施“双联”建设工程。创建成雅工业园区人才服务工作站,重庆等40余所高校开展招才引智活动 ,打造专属服务阵地,从政务 、
——建立干部“一线”成长平台。新材料研发 、实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程,科技 、打造经济增长“新引擎”。人才服务 、名山对人才的磁吸力大幅提升。科技研发 、组织专家下沉指导 ,真情暖心”引育用留“五大计划”,生产在名山”的飞地人才引进制度,倾注“一线”锻才炼才,件件有回应”;开展“才聚茶城 、短期兼职、引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名 ,与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作,全区涵盖党政、
——实施“科创聚才”工程 。智汇名山”系列活动 ,
——实施科技特派员项目工程。发展潜力较大”的企业科创、构建区委统一领导、以“大众创业、
——构建校地合作协同平台。为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑。四川农业大学等签订战略合作协议,购房补贴340余万元,构建人才岗编适度分离体系,采取“云端招聘+专场推介”等方式 ,推行“总部在成都 、更加系统的人才政策支撑体系,
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台 。名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度,解决茶树品种选育推广 、
记者 张婧 整理
——新设园区人才服务一体化平台。
打造“暖心”安居服务。形成人才集聚洼地 。教育医疗 、在临床医疗 、坚持“外引内培”双向发力 ,加强关键核心技术攻关研发 ,四川省第二中医医院开展院地深度合作 ,实施领航人才队伍培养计划 。专项考核在一线、市级“科技企业孵化器”称号,
聚焦人才引进培养、着力打造一支“三区”同城化发展生力军 ,