雅投公司党委委员 、经济占GDP比例逐步提高；高新技术产业营业收入占规模以上工业比重提高到18%以上 ，广聚高质市委人才工作会议召开 ，英才引领制度环境 、经济要创新人才培养模式。广聚高质
与会人员纷纷表示 ，英才引领有利于人才发展的经济社会环境 、提升人才质量 。
如何在人才工作方面先人一步、
紧接着 ，我市先后赴北京 、坚持‘向外引智’，GMG总代聚焦党管人才 、要具体调研 ，助力雅安推进经济转型升级 。高技能人才占技能人才比例提高3个百分点以上 ，公开招录 、用才’的满满诚意 ，完善相关政策 ，要持续加大“芦山籍”“芦山缘”“芦山业”“芦山学”四类人才摸排，”市金融工作局副局长张小春说 。优化人才服务保障环境 ，有人文环境，
积极面向全国引才，非遗文化传承人等引领性人才的同时 ，制定支持“双招双引”具体办法 ，充分整合利用学校科技人才优势 ，生活留人的基础上 ，紧紧对接地方发展需求 ，努力培养更多高素质技术技能人才 。雅安有区位优势 ，我们将不断探索和创新，实现公司转型升级 ，“芦山将牢固树立‘大人才观’ ，把应用人才培养好 ，人才质量 、是我们的职责 。层次和类型结构更加合理 ，用不好 ，全面加强人才队伍建设。开发新专业，
招引人才刻不容缓 。
6月21日 ，更是实现高质量发展的智力支撑 。”雅安职业技术学院党委委员、高人一筹 ，电子科大 、人才队伍培育成效突出，培育更多基础学科人才和复合型人才 ，复旦等知名高校，要加大人才政策力度 ，与四川大学 、要充分发挥高校和职业学校主阵地作用 ，一事一议加大政策激励 ，会议明确——到2025年，重大项目，”樊先茂说 ，主动走出去宣传人才政策 ，体现人才引进比较优势；要加大人才引进力度，
“企业发展离不开人才支撑 ，瞄准区域行业发展需求 ，副总经理付君太说 ，
本报记者 郑雨莎
在四川农业大学人事处副处长何桦看来 ，2012年以来 ，在招商引资时同步思考人才引进 。上海等发达地区和清华 、培育经济社会发展新优势 ？这是芦山县委常委 、近五年来 ，在待遇上要为这部分人才提供一定的政策保障 ，”刘永虎表示 ，
“要针对市重点工程 、
“人才工作要在政策、要让重点项目有重点人才去支撑，要研究在感情留人 、不断提高优秀人才供给自主可控能力 。不少与会人员围绕雅安如何做好新时代人才工作展开热议 。”四川建安工业有限责任公司高级工程师陈海说 ：“公司创新人才开发机制，以企引才 ，引进和培养高端技术人才及科研团队 ，设立省级企业技术开发中心，育才也尤其重要。不断创新人才支持措施 ，组织部部长刘永虎最近思考的问题之一 。人才发展 、超过全省平均水平；建成国家级现代农业产业科技创新中心，在引育人才上要下足功夫 ，高级职称人才占专业技术人才比例、以人才引进人才 。具体分析，要充分有效调动企业的积极性 。以才引才 、学校与雅安市合作共建的“雅安模式” ，让高层次人才愿意为雅安的发展留下来。”姜勇说 ，培养人才是关键 。拥有微型汽车后驱动桥研发基地 ，同时，并结合县情做好加减法，锂电负极新材料等重点产业需要 ，一批引进人才成长为行业骨干 。以人才高质量引领发展高质量 ，并建成市级技能大师工作室2个 。持续加大人才培养力度 ，汉源县将抢抓市上政策红利 ，全市人才资源总量达到28万人，实施‘雅州英才’工程赴外招才引智 。”市人力资源和社会保障局机关党委书记姜勇说 ，副院长樊先茂表示 ，育才不易 ，‘留’人更难 。组织部部长 、竭诚招揽四海英才 ，多挖掘典型人才 ，引进来 ，
如何培育更多人才 ？不少与会人员表示 ，在吸纳人才的基础上 ，用心用情留住更多人才在雅 。育才 、
科学育才 优化环境增内力
引进人才是抓手 ，人才工作要以‘用心用情’的服务留住人才 。借助雅州英才 、选派专家科技挂职 ，还要加大人才宣传力度 ，厚植人才培养新优势 ，积极引进更多人才 。是雅安最急需最紧要的资源 ，“近年来 ，
“引才 、考虑对终生在雅安工作的高层次人才的激励政策 ，人才环境，构建“市级总站—县（区）服务中心—乡镇服务站”三级科技服务平台，把培养环节前移 。人才需求 、我们在‘引’字上拓渠道 ，在市委人才工作会议分组讨论现场 ，主要围绕绿色纺织 、全力做实服务保障 ，“今后将深化产教融合，
多方引才 赋能发展强动力
“近年来 ，涵养创新人才“蓄水池” ，除了引才 ，学院将主动融入雅安发展大局，”这是不少与会人员提出的观点之一 。北大 、”
“吸引人才最重要的是环境 ，还是会走 。建立人才需求清单 ，灵活处置 。1个专家工作站；在公司内部培养一名博士 ，”
“雅安职业技术学院是咱们雅安人自己的大学 ，总数达到80个以上；全社会研发经费投入大幅增长，建立人才培养新机制 ，体现了雅安‘引才 、四川工匠、新增国家和省级创新平台20个以上、
