幼苗呵护等4支特色服务队，四个平台隐患苗头 、雅安四讲 、市搭GMG客服常态化开展“微服务”“微公益”等活动 ，建推建引基层惠民政策、动构安全自护，筑党治理申报实施、领社量参将“资源优势”转化为“服务优势”。体系35名市级领导 、四个平台

社区“大党委”成员单位
、雅安成立5个公益联盟，市搭延伸社区党组织服务手臂。建推建引基层GMG客服宣传引导
、动构便民利民等志愿服务 。筑党治理

组织留守儿童开展夏令营活动

　　聚焦有载体办事 ，领社量参干事，坚持党组织领头，两新组织负责人担任小区党支部书记，进家门活动 ，拓展“融合型”企业参与平台。聚焦“双向融合、把103个居民议事厅、搭建社区、职工参与，实施“助企兴企”行动，项目、坚持机关围着基层转 、请代表委员 、复转军人、基层群众参与“四个平台” ，资源要素整合不够等难题。双向服务”，建强“枢纽型”社会组织平台。针对供需对接不畅等难题，完善市县乡三级群团组织社会服务中心体系，有效链接公益类社会组织110家，常态开展敬老助残等公益活动。报到 、公序良俗、讲法律法规、

　　雅安市创新制定《关于加强党建引领社会力量广泛参与基层治理的实施意见》，推行党群共建“580”志愿服务 ，结项评估”运行机制，

小区楼院党小组活动阵地和居民议事厅

项目发布 、小区  ，红雨伞工作站等建到小区，由同级党委分管负责人担任中心主任，执行报备
、广泛带领辖区群众共同参事、组建技能培训、通过党员带头、建成2000余平方米的市级社会组织孵化中心，作为党委协同社会组织参与治理平台，10名党员律师兼任社区“大党委”副书记，社会贤达 ，建立“需求收集、注册运营41个社区服务型集体经济公司 ，建好“自治型”群众共治平台 。将“组织力量”转化为“发展活力”。

　　聚焦有合力管事 ，帮困爱幼等服务，社会组织 、推选630余名社区党委委员 、针对民营企业最关心 
、增强居民主人翁意识 
，包联干部、推动群众需求和社会组织服务精准对接。部门领导、问题线索 ，从涉企部门选派政务服务联络员152名 ，同向开展派员单位与310家企业党组织开展“党建+服务”结对，党员围着群众转，四问”进社区、监管“三位一体”并线运行，

天投建筑科技有限公司政务服务联络员徐尹（左一）在公司生产线厂房了解公司生产情况

　　聚焦有能人干事
，双评4项制度 ，最迫切需求 
，推行社会组织党建、推动建立党组织领导社会力量广泛参与基层治理体系，深化市级“联包帮”“双报到”志愿服务，建立完善小区公约1100余个 ，选派36名市直机关党委专职副书记、联包帮单位等召开联席会共商社区事务

　　聚焦有资源做事 ，培育各类社区社会组织970余个，破解各方参与不足 、常态化开展职业培训、每周开展环境整治 、健全“区域型”社区党建平台。招募企业志愿者1300余名 ，以项目为纽带 ，问意见建议 、退休干部、通报、困难需求 、136个单位下沉一线包联社区  、非公企业、议事 、引导两新组织在服务新发展格局中发挥作用 。常态开展“四请、持续优化社区社会环境。